8月14日上午，公司组织2019年新进的7名员工开展入职培训，公司执行董事、总经理、党委副书记孙良志出席培训会。
培训旨在增强新员工在公司的归属感和责任感，帮助新员工进一步了解公司，尽快熟悉工作、熟悉规则。
孙良志对新员工提出三点要求：一是明确学习目的，培养塑造良好职业形象、提升个人职业素养。新入职员工要借此机会全面了解公司历史发展情况、企业文化、规章制度等，牢固树立责任意识，做好制度的执行者。二是尽快融入环境，转变角色。新入职员工要端正态度，调整心态，工作中要坚守底线，勤沟通多交流，避免走弯路走错路。三是加强自我学习，开阔思维视野。新员工要在工作之余加强自我学习，培养创新意识，主动思考，把学习内容内化于心、外化于形，做到在学中干、干中学。
培训期间，企业管理部经理黄维谦介绍了集团公司及林产公司的基本情况、各主营业务板块、投资企业和产业布局。财务管理部、贸易二部、人力资源部相关人员，结合部门职能和业务流程，就财务费用报销和付款流程、纸浆业务开展、劳动纪律等方面对参训人员进行了培训。
通过培训，新员工对公司的规章制度、运营管理、业务流程、工作标准、企业文化有了更加深刻的认识和了解。新员工表示尽快进入角色，扎实做好本职工作。
组织开展新员工入职培训是公司加强人才队伍建设，特别是年轻干部队伍建设的重要举措之一，公司将采用多种方式全面提高员工综合素质和能力，为公司发展提供动力源泉和人才保障。
